【第5期決起会】4年連続トップセールスと社長が語る「学校をつくる」夢。急成長企業の節目の一日

2026年8月に第4期を終え、9月から第5期を迎えた株式会社Unlimited Glowth。決起会で表彰されたメンバーの声と、社長・小谷弘樹（28）が上場の先に描く構想を追った。

入社時期に関係なく、結果が評価される

決起会は新入社員の挨拶から始まった。直近のクォーターだけでも10人近くが新たに加わっている。

続くメインイベントが「Unlimited Glowth Award」だ。新人賞から特別賞まで幅広い賞が用意され、小谷自らの手で授与されていく。入社した時期に関係なく、結果を出せばそれに見合った評価を受けられる。成長を求める人にとっては、うってつけの環境だ。

第4クォーターのグロース賞を受けたのは、CSとして入社し、テストをクリアしてキャリアアドバイザーとなった引間である。人手が足りない中でCSの業務を回しつつ、家庭と両立しながらロールプレイングにも取り組み、会社が想定した以上のスピードで今のポジションにたどり着いた。マネージャー全員一致での選出だったという。

この賞はプレイヤーとしてではなく、CS・バックオフィスとしての働きに贈られたものでもある。スポットライトが当たりにくく、給与にも反映しづらい役割だからこそ、会社から景品も用意された。引間は「少しずつできるところを増やして、会社の力になれるように頑張る」と語った。

トップセールスが塗り替えたもの、守り抜いたもの

続いてはトップセールスの発表だ。第4クォーターの3位はキャリアアドバイザーの小林、2位はマネージャーの松本。そして1位に輝いたのはサブマネージャーの深山だった。

「松本さんが1位なのが当たり前、というところを覆そうと1年やってきた」。そう話す深山は、期の最後のクォーターでその目標を果たした。

一方、年間トップセールスの1位は松本が獲得した。1月から7月まで毎月目標を達成し続け、第1期から第4期まで4年連続での年間1位となる。それでも松本は、自分が2位や3位になる日を後退だとは捉えていない。「僕を食うような感じで来てもらえると嬉しい」。自分を超えるメンバーが現れることを、むしろ待っている。

上場はゴールではなく、学校をつくるための手段

表彰を終え、最後にマイクを握ったのは小谷だ。今期は人が大きく増え、事業を広げていくためのメンバーが揃ってきた手応えがある。ただ、目指すラインに対してはまだ足りないところもある、と率直に語った。

同社が掲げるのは、遅くとも2033年までの上場だ。ただし小谷にとって、上場はゴールではない。

「最終的にやりたいことって、僕らは一言で言うと学校を作りたくて」

生まれた時点でスタートラインは人によって違う。小谷が人材紹介の仕事を好きなのは、その差を変えるきっかけを提供できるからだという。人生の転機になる場面はいくつもあるが、最も多くの人が向き合うのが、職業やキャリアを選ぶタイミングだ。そして気づきは早いほどいい。だからこそ、最終的には教育に踏み込みたい。そのために必要な資金を集める手段として、上場を目指している。