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事業内容

人材紹介、HR広告、人材事業グロース支援、SES。4つの事業を通じて、採用・集客・事業運営・技術人材の課題に向き合います。

  1. 01人材紹介事業Recruitment
  2. 02HR広告HR Advertising
  3. 03人材事業グロース支援HR Business Growth
  4. 04SES事業SES
人材紹介事業のイメージ

人材紹介事業

一人ひとりの挑戦を、企業の成長につなぐ。

製造・機械・IT分野の仕事から、事務・営業まで、幅広い職種の人材紹介を展開。
一人ひとりの希望と企業の採用課題に向き合い、入社後の活躍まで支援します。

KEYWORDS

  • 人材マッチング
  • キャリア設計
  • 未経験者支援

支援実績

支援企業数
約250社
年間求職者支援数
約14,000人

対応領域

  • 対応職種

    製造・機械設計・IT／事務・営業 等

  • 支援対象

    採用企業・転職を考える方

  • 支援範囲

    集客・キャリア設計・選考・入社後フォロー

支援の流れ

希望と課題を整理し、選考、入社、その先へ。

  1. 課題と希望を伺う

    企業の採用課題・求める人物像と、求職者の経験・希望する働き方を整理します。

  2. 求人・候補者を提案する

    求職者には希望や経験に合う求人を、企業には求める人物像に合う候補者を提案します。

  3. 選考・入社を支える

    応募書類や面接の準備、日程調整、内定後の不安への対応を進めます。

  4. 入社後の活躍に伴走する

    新しい職場での状況を伺い、継続して働き、成長していくためのフォローを行います。

HR広告のイメージ

HR広告

企業に合った集客で、採用を加速させる。

企業ごとの採用課題や求める人物像に合わせ、集客施策を設計。
実行と改善を重ね、応募者の獲得と採用コストの最適化を支援します。

KEYWORDS

  • 集客設計
  • 応募者集客
  • 採用コスト最適化

支援実績

支援企業数
約80社

対応領域

  • 活用手法

    求人広告・SNS広告・運用型広告

  • 実行内容

    広告配信・ターゲティング・クリエイティブ改善

  • 確認指標

    応募数・応募単価・選考の進み方

支援の流れ

採用課題を起点に、集客の設計・実行・改善を重ねます。

  1. 採用課題を整理する

    募集職種、求める人物像、現在の集客状況や費用を伺い、課題を共有します。

  2. 集客方法を設計する

    採用ターゲットに合わせ、媒体・届ける内容・配信方針を組み立てます。

  3. 施策を実行する

    広告を配信し、反応を確認しながら対象や表現を調整します。

  4. 結果を次の改善につなげる

    応募とその後の選考状況を振り返り、継続する施策と見直す施策を整理します。

人材事業グロース支援のイメージ

人材事業グロース支援

戦略から実行まで、人材事業の成長をつくる。

人材会社ごとの課題に合わせ、コンサルティングやBPO（業務代行）を柔軟に組み合わせて支援します。
オペレーションの整備・改善や求人などのリソース提供を通じて、事業の成長を加速させます。

KEYWORDS

  • コンサルティング
  • オペレーション支援
  • 求人・リソース提供

支援実績

支援企業数
約40社

対応領域

  • 支援対象

    事業運営や成長に課題を持つ人材会社

  • 支援方法

    コンサルティング・BPO（業務代行）

  • 提供内容

    業務フロー・KPI・運用体制の整備、求人提供

支援の流れ

現状を整理し、各社の課題に合った支援を組み立てます。

  1. 事業の現状を把握する

    運用状況や体制、主要な指標を確認し、課題と目指す姿を共有します。

  2. 必要な支援を組み立てる

    コンサルティング、業務代行、リソース提供から、課題に合った支援を組み合わせます。

  3. 業務と仕組みを整える

    業務フローの整備や実務支援を進め、改善方針を日々の運用に落とし込みます。

  4. 振り返りと改善を続ける

    運用状況や指標の変化を確認し、事業の成長に合わせて支援内容を見直します。

SES事業のイメージ

SES事業

必要な経験を持つエンジニアを、
企業の技術課題に。

SES（システムエンジニアリングサービス）では、幅広い領域・経験レベルのエンジニアと、技術人材を必要とする企業をつなぎます。
エンジニア経験のあるエージェントが、業務経験やスキルを細かく評価。全国の候補者の中から、求める役割に合う人材を提案します。人材を探す手間や選定の負担を軽減し、エンジニア不足の解消を支援します。

KEYWORDS

  • エンジニア不足への対応
  • 経験者によるスキル評価
  • 全国の人材ネットワーク

支援実績

支援企業数
約120社

対応領域

  • 対応人材

    全国の多様な領域・経験を持つエンジニア

  • 選定方法

    エンジニア経験者による経験・スキルの評価

  • 支援内容

    要件整理・人材提案・条件のすり合わせ

支援の流れ

必要な役割を整理し、スキルの評価から人材提案へ。

  1. 必要な役割を確認する

    担当する業務や必要な経験、技術人材を求める背景を伺い、企業のニーズを整理します。

  2. 経験・スキルを評価する

    エンジニア経験のあるエージェントが、候補者の業務経験やスキルを細かく評価します。

  3. 候補者を提案する

    全国の幅広い候補者から必要な役割との適合を見極め、企業のニーズに合うエンジニアを提案します。

  4. 条件をすり合わせる

    企業と候補者の双方の希望を確認し、参画に向けた条件をすり合わせます。

事業・サービスのご相談

採用や集客、人材事業の運営、エンジニアの参画について、検討段階からご相談いただけます。現在の状況や目指す姿を伺い、必要な支援を一緒に考えます。

事業・サービスについて

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RECRUIT

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