2022年9月に設立したUnlimited Glowth。人材紹介事業、HR広告、人材事業グロース支援の3つを軸に、人と企業の成長を支えています。 代表取締役社長の小谷弘樹は、学生時代にアルバイトを掛け持ちする中で働き方に違和感を覚え、営業インターンで成果を出した経験をきっかけに起業の道を選びました。 今回は、起業を決断するまでの葛藤や、事業に込めた想い、そして「一人ひとりの成長にコミットする」という価値観について話を聞きました。
時間ではなく、成果で稼ぐ。営業インターンで見えた働き方
──学生時代はどんなことをしていましたか。
大学時代は、ジムのインストラクターやピザの配達、バーの仕事など、いくつものアルバイトを掛け持ちしていました。とにかく収入を増やしたくて、かなりの時間をバイトに使っていました。
──営業の仕事を始めたきっかけを教えてください。
友人から誘ってもらった通信事業の営業インターンがきっかけです。アルバイトを掛け持ちするうちに、働く時間を増やして稼ぐやり方には限界も感じていました。その点、営業は自分が出した成果によって収入が変わる仕事です。そこに惹かれて挑戦してみることにしました。
最初からうまくできたわけではありません。それでも取り組む中で少しずつ結果が出るようになり、自信を持てるようになりました。この経験が、独立して挑戦してみたいと思うきっかけにもなっています。
内定を持ちながら「もう1年」。悩み抜いて選んだ起業の道
──就職ではなく、起業を選んだのはなぜですか。
大学4年の頃には内定もあり、就職するつもりでいました。一方で、営業で成果を出した経験から、自分で事業をやってみたいという気持ちもあったんです。周囲からの声もあり、就職するか、営業の仕事を続けるかはかなり悩みました。
そこで、もう1年この仕事に取り組み、その結果を見て進路を決めることにしました。結果として期待以上の成果を出すことができ、それが自分で挑戦する道を選ぶ決め手になりました。
満たされた先に見つけた「自己実現」という答え
──人材事業を始めた背景には、どんな想いがあったのでしょうか。
事業に取り組む中で、経済的にも時間的にも余裕が生まれたので、一度、長く休む時間を取りました。旅行に行ったり、お金を使ったりもしたのですが、次第に飽きてしまって。自分は何がしたいのか、なぜまた仕事をしたいと思うのかを考えるようになりました。その時に出てきたのが、自己実現という言葉でした。
生きるために働く必要はあります。でも、その仕事に自分の目標を持って取り組めたら、働く時間の感じ方はきっと変わる。やりたいことを見つけ、そのために成長していく。今の状態から一歩進みたい人に、そんなきっかけをつくりたいと思ったんです。
最初は、自社の仲間を支えることをとにかく考えていました。ただ、自社で雇用できる人数には限りがあります。もっと多くの人を支える方法はないかと調べる中で、人材紹介という事業につながっていきました。
人と企業の「次の成長」を支える3つの事業
──現在、Unlimited Glowthではどんな事業をされていますか。
人材紹介事業、HR広告、人材事業グロース支援・SES事業の4つを展開しています。
人材紹介では、転職やキャリアチェンジを考えている方と、採用を行う企業をつないでいます。製造・機械・IT分野から事務・営業まで幅広い仕事を扱い、未経験からの挑戦も支援しています。
HR広告では、企業の採用課題に合わせて応募者を集める施策を設計し、実行・改善まで支援します。
人材事業グロース支援では、人材会社に向けて、コンサルティングや業務代行、業務の仕組みづくり、求人などのリソース提供を行っています。
SES事業では幅広い領域・経験レベルのエンジニアと、技術人材を必要とする企業をつないでいます。
形は違っても、どれも人と企業が次の成長に進むための支援だと考えています。
希望職種の「その先」まで。一人の求職者と描いたキャリアのロードマップ
──これまでで印象に残っている求職者の方のエピソードを教えてください。
建設事務の仕事を希望して相談に来られた方がいたのですが、「なぜその仕事をしたいのか」「その先でどんな生活を実現したいのか」まで深く聞いていくと、少し違った答えが出てきました。
その方には奥様とお子さんが2人いて、家族との将来をとても大切にされていました。そこで、今後子どもにかかる費用や、3年間で必要になる貯蓄額まで一緒に試算したんです。当初考えていたキャリアで目指せる年収で、本当に目指す生活を実現できるのか。改めて一緒に考えました。
──そこまで踏み込んで考えるのはなぜですか。
目の前の希望だけに応えると、今は良くてもいずれキャリアが頭打ちになることもあるからです。大切なのは、本人が本当に実現したい未来を明確にし、そこへ近づく道筋をつくること。その方とも、必要な経験や資格、仕事の選び方まで徹底的に話し合い、キャリアのロードマップを引きました。
──その後、その方はどうなったのでしょうか。
実際に資格を取得して、約2年で当時描いていた理想にかなり近づいています。転職をゴールにせず、その方の人生に必要な選択を一緒に考え、実現に向かって進めたことは、とても印象に残っています。
理想に向き合い、力をつけ、次の目標へ
──仕事をする上で、大切にしている考え方を教えてください。
まず、自分が何をしたいのか、どうなりたいのかに向き合うことです。そして、その理想を実現するために、どんな力を身につける必要があるのかを考える。そこに、仕事を通じて成長する意味があると思っています。
もちろん、やりたいという気持ちだけでは実現できません。できることを増やし、目の前の仕事で求められることに向き合い、成果を出すための努力を重ねる。その積み重ねが、やりたいことを実現する土台になります。
──成長した先には、どんなことが待っているのでしょうか。
できることが増えると、それまで見えていなかった可能性や、次に実現したいことが見えてきます。そのたびに新しい目標を立てて挑戦していく。理想に向かうその過程も、楽しみながら働いていきたいですね。
大事なのは会社と一緒に成長を楽しめること
──Unlimited Glowthのどんなところが好きですか。
一人ひとりの成長と、その人が実現したいことに向き合おうとしているところです。
私たちは「関わるすべての人の成長にコミットし、輝きを提供する」という理念を掲げています。ここには、一緒に働く仲間も含まれています。自分の目標に向かって頑張りながら、仲間の挑戦も支えられる。そういう関係を大切にしたいと思っています。
──他社にはない、Unlimited Glowthならではの魅力は何だと思いますか。
今の状況から、どうすればその人の望む未来に近づけるかを一緒に考えることだと思います。
やりたいことがあっても、そこに向かう方法がわからず、一歩を踏み出せない人は少なくありません。そういう方と実現までの道筋を考え、小さな成功体験を積み重ねてもらう。できることや自信を少しずつ増やし、その先の挑戦につなげていきたいです。
人のキャリアを支え、企業の採用にも貢献することで、私たち自身も成長していく。そのつながりを大切にしている会社です。
──最後に、どんな人と一緒に働きたいですか。
これから会社と一緒に成長していきたいと思える人です。これまでに大きな成果を出してきたかどうかだけで、人を判断するつもりはありません。
ただ、やりたいことを実現するには、それに見合う努力が必要です。自分がどうなりたいのかに向き合い、そのために学び、行動していける人と働きたいです。
そして、自分のことだけでなく、仲間や会社が大変な時にも一緒に向き合える人。そんな仲間と、お互いの成長を支え合いながら、自分も会社も成長していく過程を楽しんでいきたいと思っています。